2020年的农历新年假期因新冠肺炎疫情一延再延，政府为控制疫情蔓延做了很多努力，代价却是中断了经济，由此而来的就业问题尤其是大学生就业问题也成为国家上上下下关心的重点。
事实上，大学生就业难的问题已经喊了近十年，媒体几乎每年都会宣传当年是“最难就业年”！不可否认，中国早已从“人口红利”时代迈入了“人才红利”时代，身处其中的大学生和地方政府无疑都面临着新的挑战和机遇。
近期，C9高校公布了各自的2019年毕业生就业质量报告。C9高校作为中国高校顶尖力量的代表，从他们的毕业生流向上，我们可以看到，在人才红利时代，国内顶尖人才的就业现状以及各地区对高端人才的吸引力。
1.经济发达地区成就业首选本地就业占比较高整体看来，C9高校毕业生就业地域首选华东、华北经济发达的地区，此外，C9高校本地就业的人数占比也比较高。
其中，上海交通大学的本地就业人数占比高达73.43%，浙江大学的本省就业人数占比也超过50%；相较而言，东北地区高校哈尔滨工业大学和西北地区高校西安交通大学的本地就业人数占比就低很多，仅为17.49%和37.73%。
由此可见，在就业地的选择上，C9高校毕业生的首选是经济发达的城市和地区，第二偏好则为本地就业；东北、西北、西南等经济欠发达地区对C9高校毕业生的吸引力较弱。
然而，要想加快区域经济和社会发展速度，必须依赖人才的支撑，实施人才战略，否则，东北地区、中西部地区与发达地区的差距将会越来越大。而对于地方政府而言，花费大量资金和资源培养的高学历人才却留不住，实在是损失巨大。2.人才就业行业集中与行业需求并不完全匹配随着高学历人才供给的不断增多，大学生尤其是名校大学生的就业期望值被不断推高。
从C9高校实际就业单位所属行业来看，毕业生人数较多的行业主要包括信息传输、软件和信息技术服务业，教育，金融业，科学研究和技术服务业等体面、高薪的行业；高校毕业生中签约较多的单位主要包括各大知名互联网公司、国家重点央企等。
而根据猎聘网发布的《2019Q3中高端人才招聘与就业全景大数据报告》显示，从2019年三季度全国中高端人才在各大行业的需求分布来看，互联网、房地产行业的中高端人才需求占比均超过10%；金融、消费品、机械制造、制药医疗、服务外包、文教传媒、电子通信行业的人才需求占比均超5%。这也就意味着全国总体行业间中高端人才需求结构和供给结构并不平衡，高学历人才流向较为集中，而高学历人才的需求行业确是